Гармонизация коллектива

[Владимир Чернявский]

А почему нет? Действительно, попробовали бы вместе посадить алею, разбить сад, почистить пруд или парк. Сразу бы многое встало на свои места.

[элис]

Сообщение от Владимир Чернявский

А почему нет? Действительно, попробовали бы вместе посадить алею, разбить сад, почистить пруд или парк. Сразу бы многое встало на свои места.

Человек говорит о духотворчестве, о работе душе, а Вы его в сад!
Хорошо хоть не посоветовали творчески пол вымыть.

[Владимир Чернявский]

Сообщение от элис

Человек говорит о духотворчестве, о работе душе, а Вы его в сад!
Хорошо хоть не посоветовали творчески пол вымыть.

Почему нет? Можно и полы мыть. Духотворчество агни-йога - в труде. Духотворчество коллектива - в совместном труде. Труд - это основа духотворчества Сергия.

[элис]

Сообщение от Владимир Чернявский

Духотворчество агни-йога - в труде. Духотворчество коллектива - в совместном труде. Труд - это основа духотворчества Сергия.

В труде центров сознания. И это здесь и сейчас- коллективная внутренняя работа душ. А Вы ее то и дело - хрясь! И в сад!

[protos]

Сообщение от элис

В труде центров сознания. И это здесь и сейчас- коллективная внутренняя работа душ. А Вы ее то и дело - хрясь! И в сад!

В саду-огороде в 90-е пришлось много трудиться, чтобы выжить и прокормить семью. Хорошее было время - тогда сумел за несколько лет прочитать кучу книг по теософии и АЙ. Но, тяжело было: первая смена на заводе, вторая - на огороде))).

[элис]

Сообщение от protos

В саду-огороде в 90-е пришлось много трудиться, чтобы выжить и прокормить семью. Хорошее было время - тогда сумел за несколько лет прочитать кучу книг по теософии и АЙ. Но, тяжело было: первая смена на заводе, вторая - на огороде))).

А помните из учения, что агни-йогу, например, вредна некоторая физическая работа с нагрузкой на позвоночник. Да и утомление не лучшее состояние. Должна быть целесообразность во всем. Подход сугубо индивидуален, поскольку внутри внешней идет внутренняя работа, довольно опасная для физического тела.

[irene]

Сообщение от элис

А помните из учения, что агни-йогу, например, вредна некоторая физическая работа с нагрузкой на позвоночник. Да и утомление не лучшее состояние. Должна быть целесообразность во всем. Подход сугубо индивидуален, поскольку внутри внешней идет внутренняя работа, довольно опасная для физического тела.

Вы правильно говорите в целом, но с началом изучения Учения эта опасность есть или всё же попозже? Имею ввиду только серьёзных людей, а не тех, кто не принимая Учения и Учителя объявляет себя рериховцем.

Мне понравилось сказанное протосом:

мысль должна быть проявлена всеми возможными способами

Потому если у человека не будет возможности к серьёзным физ. нагрузкам, лучше ему не говорить: А почему бы и не сделать то или это руками. Каждый проявляется в том, что дано и чего достиг.

[protos]

Сообщение от элис

......
А помните из учения, что агни-йогу, например, вредна некоторая физическая работа с нагрузкой на позвоночник. Да и утомление не лучшее состояние. Должна быть целесообразность во всем. Подход сугубо индивидуален, поскольку внутри внешней идет внутренняя работа, довольно опасная для физического тела.

Между прочим, очень интересное замечание. Сразу обозначу: мне до Агни Йога - как пешком до Плутона. Но! Есть в жизни периоды тонкой перестройки организма, когда некоторые виды физической работы просто невозможны. Это со временем (укрепляется организм и иммунитет) проходит. С позвоночником ( в данном контексте) проблем не было, но были другие достаточно острые проблемы.
Гораздо опаснее проблемы переосмысления своего мировоззрения, когда ориентиры ещё не утверждены окончательно. И связаны они с взаимодействием и применением тонких энергий как самим, так и другими по отношению друг к другу и другим. Вот где поле не паханное! Сколько народу там сгинуло...

[bymbarash]

Интерестно.а какие должны быть тех.характеристики самого коллектива.кто первый придет на помощь или чужие дети как родные.как это чисто тех.выглядит

[элис]

Примеры перед глазами. Скажем, обратитмся к европейскими цивилизационным ценностям - вырождение демократии налицо.Да и мир катится в озверелую пропасть. как его не пытаются "гармонизировать". Учение Живой Этики (любое истинное) говорит, чтобы откликнуться на чьи-то чаяния, необходимо их вместить своим опытом воплощений. Практически, приблизиться к карме человечества. Так рождаются духовные лидеры - вожди или бодхисаттвы. Но можно повесить на стенку "устав бодхисаттвы", а приходящему говорить: чего "здесь рыщешь".

[protos]

Сообщение от bymbarash

Интересно.а какие должны быть тех.характеристики самого коллектива.кто первый придет на помощь или чужие дети как родные.как это чисто тех.выглядит

Можно такой пример: минимальный коллектив-семья, и чисто технически помощь может выглядеть в виде ремня по мягкому месту. Иногда достигается положительный эффект, но, бывает, что результат становится ещё более отрицательным.
Если серьёзно - форма (внешний вид действия) не имеет значения без содержания (мыслей, желаний,эмоций). Разделение на "свой - чужой" не более чем условность.

[protos]

Сообщение от Владимир Чернявский

Почему нет? Можно и полы мыть. Духотворчество агни-йога - в труде. Духотворчество коллектива - в совместном труде. Труд - это основа духотворчества Сергия.

А вот здесь я полностью соглашусь, поскольку есть очень простая вещь - мысль должна быть проявлена всеми возможными способами, даже полы можно мыть творчески.
И духовторчество признаЮ одним из самых сложных видов деятельности. Пример Сергия - всем пример.

[Владимир Чернявский]

Сообщение от protos

А вот здесь я полностью соглашусь, поскольку есть очень простая вещь - мысль должна быть проявлена всеми возможными способами, даже полы можно мыть творчески.
И духовторчество признаЮ одним из самых сложных видов деятельности. Пример Сергия - всем пример.

Да. Все же мысль тут о совместном труде - как первейшем методе гармонизации коллектива.

P.S. По хорошему, совместный труд должен быть естественным способом жизни коллектива. Для труда люди собираются в месте. Труд - это раствор, который скрепляет вместе людей.

[irene]

Сообщение от Владимир Чернявский

По хорошему, совместный труд должен быть естественным способом жизни коллектива. Для труда люди собираются в месте. Труд - это раствор, который скрепляет вместе людей.

Всё же без дополнения всего того, что мы знаем о труде и способах соединения работников в труде, этого заявления будет маловато. Напр., приводила:

Сообщение от irene

8.369. Уже Говорил о значении согласованной работы, когда даже машины не изнашиваются. Можно представить благодетельную энергию, выделяемую при объединенной работе. Можно делать изумительные наблюдения, собирая в группы согласованные сознания. Государства должны были бы принять в соображение такие классификации труда по сознанию. Такое деление составило бы лучшую страницу политической экономии. Так, вместо подражаний устарелым догмам нужно подойти к существу действия.

Но можно подобрать тонны других отрывков.

Кроме привычных нам видов труда, бывает совместный труд другого рода, труд как "умное делание". Вот он и приводит к объединению сознаний. Не просто обмен теоретическим пониманием, но обмен тем, что пройдено в опыте. Разница разительная, сближение сознаний происходит с большой скоростью. Становится реально доступен опыт другого и расширение собственного сознания через него при убыстрённом прохождении собственного опыта того же рода.

Но, как убедилась, сознания уже должны быть созвучны в решающих сферах и самое главное - "Учение и Учитель - это наше всё!" Если есть такое отношение, подтверждающееся всем поведением, то можно объединяться сознаниями. В противном случае - постоянные взрывы. Которые нет смысла прикрывать внешними приёмами, т.к. внутренне закономерно происходит разделение и отдаление на дистанцию, позволяющую не раниться чуждыми вибрациями. И, всенепременно, закрытие сердца тому, откуда течёт вред (тут обыватель подумает, что говорю об отсутствии сострадания и пр. вещей).

[элис]

Сообщение от irene

. Вот он и приводит к объединению сознаний. Не просто обмен теоретическим пониманием, но обмен тем, что пройдено в опыте. Разница разительная, сближение сознаний происходит с большой скоростью. Становится реально доступен опыт другого и расширение собственного сознания через него при убыстрённом прохождении собственного опыта того же рода.

.

Совершенно верно. В контексте учения- объединение сознания ученика с Сознанием Учителя, поскольку актуальный уровень сотрудничества -Космический. То есть приближение к истинному труду, руководимому Учителем. А для того, необходимо искоренить малейшее своекорыстие, этот "змей" маскируется под все и вся, даже под "космическую любовь".

[элис]

Сообщение от Владимир Чернявский

Да. Все же мысль тут о совместном труде - как первейшем методе гармонизации коллектива.

P.S. По хорошему, совместный труд должен быть естественным способом жизни коллектива. Для труда люди собираются в месте. Труд - это раствор, который скрепляет вместе людей.

Безусловно. Только "место в Пространстве" в контексте учения АЙ - это фокус приложения духа, проявления сознания личности , а не физическое место.
Нет смысла собираться в одном физическом месте, пока сознание не будет к тому готово. Скрепляет не труд, а резонирование духовных вибраций. А где они будут приложены-не столь важно. Может статься и за гранями физической жизни. Культмассовый подход не есть искусство гармонизации. Это профанация.

[Vitalsrvf]

Сообщение от элис

Безусловно. Только "место в Пространстве" в контексте учения АЙ - это фокус приложения духа, проявления сознания личности , а не физическое место. Нет смысла собираться в одном физическом месте, пока сознание не будет к тому готово. Скрепляет не труд, а резонирование духовных вибраций. А где они будут приложены-не столь важно. Может статься и за гранями физической жизни. Культмассовый подход не есть искусство гармонизации. Это профанация.

Сороконожку спросили: «Как ты узнаешь, какой из твоих сорока ног нужно сейчас сделать шаг?».
Сороконожка глубоко задумалась — и не могла сдвинуться с места!

[protos]

Сообщение от Владимир Чернявский

.......
Да. Все же мысль тут о совместном труде - как первейшем методе гармонизации коллектива.
P.S. По хорошему, совместный труд должен быть естественным способом жизни коллектива. Для труда люди собираются в месте. Труд - это раствор, который скрепляет вместе людей.

Тогда можно немного продолжить: есть разные формы такого труда, которые очень согласуются с достижением поставленных целей, соответственно, и наполнение такого труда может очень отличаться.

Элис правильно говорит о преимущественной направленности работы с мыслью, но эта работа неотделима от обыкновенной, каждодневной работы. Причём, применяется принцип Учения: выбери себе три работы, и хотя бы в одной из них стань мастером. Такой "довесок", в виде работы над своим сознанием, весьма усложняет личную жизнь каждого из коллектива, поскольку приходится сталкиваться с очень непростыми вопросами внутренних изменений как в физическом, так и в тонком. Есть ещё наблюдение из такого опыта: каждый из ядра коллектива (два-три человека) становится таким же ядром, со своими связями и обязанностями в обыденной жизни. То есть сам становится "центральной клеткой" и образует собственный круг. И в этом круге тоже проявляется принцип "орг.особенностей главного ядра". При всем этом - участники главного ядра живут далеко друг от друга, в разных городах и странах. Если присмотреться - таким образом решается проблема "физического толкания друг с другом". В целом - образуется сеть, причём очень жизнеспособная, поскольку все решают свои проблемы сами. И только в крайних случаях жизненных ситуаций происходят экстренные переговоры и встречи.

Какая совместная работа в таком случае, у "главного ядра"? Каким образом осуществляется взаимодействие? - Практически осуществляется прямая переговорная связь (например через скайп) в виде плановой работы в конференциях по заданным и согласованным направлениям. В случае затруднительных ситуаций через такую возможность могут подключаться необходимые для каждого конкретного случая "специалисты"(есть и такие). Получается очень неплохая оперативная работа. Такой подход позволяет решать ещё одну практическую проблему взаимодействия с " участниками сети" - слишком частые встречи не являются жизненной необходимостью, поскольку не успевает накапливаться необходимый потенциал энергий (жизненных вопросов и проблем, которые требуют своего решения). Встречи происходят исключительно по принципу жизненной необходимости, когда условия складываются как бы "сами собой". Ритм таких встреч тоже весьма интересен: некоторые периоды из них бывают длительностью более 10 лет (есть единичный случай в 20 лет). Конечно, это не означает, что не бывает промежуточных контактов, но по сути (наполнению) , такой ритм имеется.

Есть ещё интересный эффект такой работы на расстоянии - очень ускоряется процесс взаимной настройки и утончения взаимодействия. Ирина правильно сказала про такое взаимодействие. Фактически, в состав ядра подбираются сознания взаимодополняющие друг друга, и, тем позволяющие каждому из участников быстрее накапливать ранее неизвестный опыт других участников. Т.е. происходит взаимообучение ( на практике жизни). Судя по всему, такое взаимодополнение будет продолжаться, добавляя недостающие элементы "круга". Каждый человек станет самим собой, когда соберёт все эти "дополнения" и сольётся с ними в Единое.

[Dar]

Никто не задумывался над тем что при совместном труде, сотрудники могут находится не только в разных странах, но и в разных мирах?

[Владимир Чернявский]

Сообщение от protos

Тогда можно немного продолжить: есть разные формы такого труда, которые очень согласуются с достижением поставленных целей, соответственно, и наполнение такого труда может очень отличаться...

Конечно, когда говорится о труде, то не имеется в виду исключительно труд физический или "локоть к локтю". Можно совместно поводить научные исследования, писать книги, музыку, создавать технологические и информационные продукты, оказывать помощь другим людям. Труд разнообразен и люди, участвующие в нем могут быть разделены континентами.
Главное, что это некие созидательные совместные постоянные усилия, в которых присутствует коллективное разделение ответственности за выполняемую работу, совместность целей и ответственность за результат.
При этом мне думается, что в большинстве случаев, если человек не способен здесь, на земле, к подобному коллективному труду, то замачивая мысль о том, что он там, "на небесах" пребывает в гармоничном труде - не более чем самообман.