Правильно ли мы трудимся

[Восток]

Сообщение от Альдебаран

Как можно достичь равновесия, если от вас требуется ритм работы, нарушающий его?
Тебе кричат - быстрее, быстрее, быстрее; больше, больше, больше.
Ты или подстраиваешься под этот гнетущий ритм или теряешь работу? Нет?

Я отслеживал такие случаи - и вот к каким выводам пришёл - более сознательные люди - в любом случае трудятся более качественно. Более оптимально, быстро, сознательно... И если это так, то запросто можно достигнув высокого качества работы, исполнения обязанностей - найти свой ритм. Если работодателю ненравится - то это уже его личное дело - быть ли дураком или нет. Например помню случай, когда знакомый работодатель уволил моего друга. Но после того, как опомнился и например вспомнил, что мой друг давал в полтора раза выручки больше - схватился за голову - мол что я наделал, да поезд уже ушёл.

[Лелуш Ламперуж]

Сообщение от Восток

Я отслеживал такие случаи - и вот к каким выводам пришёл - более сознательные люди - в любом случае трудятся более качественно. Более оптимально, быстро, сознательно... И если это так, то запросто можно достигнув высокого качества работы, исполнения обязанностей - найти свой ритм. Если работодателю ненравится - то это уже его личное дело - быть ли дураком или нет. Например помню случай, когда знакомый работодатель уволил моего друга. Но после того, как опомнился и например вспомнил, что мой друг давал в полтора раза выручки больше - схватился за голову - мол что я наделал, да поезд уже ушёл.

Я так понимаю, эта схема больше работает для малого бизнеса. Чем больше компания, тем больше обезличивания в должностях рядовых сотрудников. Значительное разделение труда, длиннее цепочка людей. Есть все равно должности опирающиеся в первую очередь на личные качества и знания, но много должностей "безликих". Хотя не факт. Россия в любом случае - страна отношений, поэтому если руководителя устраивают личные качества работника, если он чувствует, что этому человеку можно верить, то он на многое может закрыть глаза. К примеру мне поручали курировать и вести работы на больших ответственных объектах, хоть я и не любитель сердце на работе рвать, и большой любитель порасслабляться на работе. Но начальник знал, что в итоге все будет работать как надо, и объект будет сдан без головной боли и прочих сюрпризов, поэтому меня туда и ставил.

[Альдебаран]

Сообщение от Восток

Я отслеживал такие случаи - и вот к каким выводам пришёл - более сознательные люди - в любом случае трудятся более качественно. Более оптимально, быстро, сознательно... И если это так, то запросто можно достигнув высокого качества работы, исполнения обязанностей - найти свой ритм. Если работодателю ненравится - то это уже его личное дело - быть ли дураком или нет. Например помню случай, когда знакомый работодатель уволил моего друга. Но после того, как опомнился и например вспомнил, что мой друг давал в полтора раза выручки больше - схватился за голову - мол что я наделал, да поезд уже ушёл.

В свое время я тоже несколько лет так работал. Что говорится красиво и качественно. А потом вдруг понял, что деятельность с Учением стоит на месте. Да кое-чему научился и там, но кое-чего и Учение как бы разные вещи. После этого я понял, что работа, если она не согласована с Учением, а является вынужденной мерой все равно должна стоять на втором месте. Т.е. жертвовать Учением нельзя, надо искать компромиссные шаги. Собственно с той поры как Ламперуж более не позволяю чужеродной работе захватывать сознание.

[Восток]

Сообщение от Альдебаран

После этого я понял, что работа, если она не согласована с Учением, а является вынужденной мерой все равно должна стоять на втором месте.

А ещё мне думается - что каждая работа - какой бы ни была - в каждый момент времени - соответствует уровню развития, убеждениям и вообще - кармическому сценарию как бы. То есть если чувствуешь что пришло иное твоё время - то и работу надо искать соответствующую.