Гармонизация коллектива

[Yula]

Сообщение от protos

Если оба хотят найти общее - они обязательно найдут.

Тогда почему так переживаете? за людей, что они упускают возможности?



Просто проблема в том, что Земля пока что в разновесии в эволюционных уровнях населяющих её людей. Может быть, действительно, сюда устремляются все, кто не дошел до нужной черты на своих планетах, а здесь дозревает.

[protos]

Сообщение от Yula

Тогда почему так переживаете? за людей, что они упускают возможности?

Основная причина любой боли - дисгармония. Для чувствительных организмов, обычно незаметная большинству людей дисгармония, доставляет трудно переносимые страдания, желают того эти страдальцы или нет. У них такой организм. При утончении организма каждый из нас столкнётся с подобным явлением. Это также неизбежно, как то, что без воздуха нам не жить. Только пережив такое состояние можно понять, каково это. Я тоже раньше думал, что это ерунда придуманная, а когда коснулось - проникся искренним уважением к таким особо чувствительным людям, ибо они эту боль несут и уничтожают в себе, не давая этой заразе распостраняться. Для большинства читающих это не более чем непонятная сказка. Но эти боли ничто по сравнению с тяжестью ошибочного выбора дргого человека, когда тот совершает фатальную судьбоносную ошибку. Вот это объяснить практически невозможно. Только осознанно пережив это состояние можно понять о чём речь.

Просто проблема в том, что Земля пока что в разновесии в эволюционных уровнях населяющих её людей.

Это следствие, а не проблема.

Может быть, действительно, сюда устремляются все, кто не дошел до нужной черты на своих планетах, а здесь дозревает.

Какие планеты Вы имеете ввиду?

[Алекс]

Сообщение от protos

Основная причина любой боли - дисгармония. Для чувствительных организмов, обычно незаметная большинству людей дисгармония, доставляет трудно переносимые страдания, желают того эти страдальцы или нет. У них такой организм. При утончении организма каждый из нас столкнётся с подобным явлением. Это также неизбежно, как то, что без воздуха нам не жить. Только пережив такое состояние можно понять, каково это. Я тоже раньше думал, что это ерунда придуманная, а когда коснулось - проникся искренним уважением к таким особо чувствительным людям, ибо они эту боль несут и уничтожают в себе, не давая этой заразе распостраняться. Для большинства читающих это не более чем непонятная сказка. Но эти боли ничто по сравнению с тяжестью ошибочного выбора дргого человека, когда тот совершает фатальную судьбоносную ошибку. Вот это объяснить практически невозможно. Только осознанно пережив это состояние можно понять о чём речь.

Вмещение. Только приняв боль Мира, можно раздвинуть свои горизонты.

[Yula]

Сообщение от protos

Основная причина любой боли - дисгармония. Для чувствительных организмов, обычно незаметная большинству людей дисгармония, доставляет трудно переносимые страдания, желают того эти страдальцы или нет. У них такой организм. При утончении организма каждый из нас столкнётся с подобным явлением. Это также неизбежно, как то, что без воздуха нам не жить. Только пережив такое состояние можно понять, каково это. Я тоже раньше думал, что это ерунда придуманная, а когда коснулось - проникся искренним уважением к таким особо чувствительным людям, ибо они эту боль несут и уничтожают в себе, не давая этой заразе распостраняться. Для большинства читающих это не более чем непонятная сказка. Но эти боли ничто по сравнению с тяжестью ошибочного выбора дргого человека, когда тот совершает фатальную судьбоносную ошибку. Вот это объяснить практически невозможно. Только осознанно пережив это состояние можно понять о чём речь.

Я совсем не думаю, что чувствительность людей это ерунда придуманная. Думаю, что все, кто действительно идут по пути АЙ проходят такую ступень чувствительности. И желают быть реактором по переплавке несовершенств людских. Взращивая доспех духа, человек укрепляется и уже стоит на Дозоре не просто по своему мужеству и пламенному сердцу, при этом еле удерживая равновесие от дрожи и боли всего организма, а уже может твёрдо стоять и даже шевелиться под такой тяжестью и болью.И даже что-то видеть далеко и анализировать, при этом отражая натиск и стихий и выполняя свою работу по переплавке.

Просто проблема в том, что Земля пока что в разновесии в эволюционных уровнях населяющих её людей.

Это следствие, а не проблема.

Я бы добавила: это и причина, и проблема и следствие.

Может быть, действительно, сюда устремляются все, кто не дошел до нужной черты на своих планетах, а здесь дозревает.

Какие планеты Вы имеете ввиду?

Не секрет, что у нас существуют планеты нашей планетарной цепи воплощений, на которых мы развиваемся в своих жизнях. Кто-то еще никогда не отрывался от Земли,воплощался только на Земле, кто-то уже проходил промежуточные воплощения между земными на других планетах Солнечной системы, входящих в нашу цепь. Названия этих планет я не знаю (лучше бы сказать - не помню. )

Уже на форуме говорилось о том, что ЕИР писала о том, что часть населения Фаэтона переместилась на нашу планету. Подобно тому, как планировался сценарий перемещений человеческих существ при возможном взрыве Земли: худшая часть на Сатурн, "средняя" часть на планету, проходящую при взрыве по нужной траектории возле орбиты Земли, а часть (лучшая часть)на высшие планеты Солнечной Системы.

Возможно, при разрушении планет в Тонком мире, так же могли их тонкие сферы с населением притянуться к нашему глобусу и потом начать свои воплощения здесь. Конечно, это условие выполняется при близких частотных характеристиках жителей тех сфер и наших планетарных параметров.

А сейчас скажу вообще из ряда вон выходящее - могут быть в наших сферах ( и потом в воплощениях) те разумные существа (люди), которые разбились в своих космических кораблях в земном или астральном планах нашей Земли. Но тоже, при условии тождественности вибраций своих оболочек с вибрационными условиями планеты.

[protos]

Сообщение от Yula

.....

Не секрет, что у нас существуют планеты нашей планетарной цепи воплощений, на которых мы развиваемся в своих жизнях.......

Понятно, спасибо.

[Алекс]

Сообщение от Yula

Просто проблема в том, что Земля пока что в разновесии в эволюционных уровнях населяющих её людей. Может быть, действительно, сюда устремляются все, кто не дошел до нужной черты на своих планетах, а здесь дозревает.

На своих глобусах? Или использует иные возможности эволюции на своих планетах?

[Yula]

Сообщение от Алекс

На своих глобусах? Или использует иные возможности эволюции на своих планетах?

Уточните свою мысль, пожалуйста.

[bymbarash]

Наверное в центре должны быть дети.что бы у них учиться и что бы нас потом захотели родить.община что бы сделать лучше чем сам.а не казаться лучше за счёт других

[Alexandr5]

Вся гармонизация группы зависит только от вождя группы, который и играет роль того энергетического центра, который является ориентиром для остальных.
В оркестре нужен дирижер.
В театре - режиссер.
На корабле - это обязанность капитана.

Остальные могут вообще ничего не понимать в методах гармонизации. от них требуется только следование водителю группы в данном конкретном деле, ориентируясь каждый на свой принцип. Кто-то доверием руководителю, кто-то целесообразностью, кто-то общим с руководителем качествами.

Если эти принципы в группе разнообразны, то руководитель только тогда сгармонизирует группу, когда носит в себе синтез этих принципов. К одним с доверием, к другим по общей цели (целесообразности), а к кому-то по общим качествам в сотрудничестве.

От синтетичности и многогранности руководителя зависит будет ли это рота одинаковых пехотинцев, или многоцелевой корпус с артиллерией авиацией разведкой, связью, медициной, снабжением, и т.д.

В искусстве наиболее синтетичным является оперное искусство.
От руководителя потребуется владение музыкой, поэзией, пением, живописью для декораций, маркетингом, принципами дисциплинарного управления, кадровиком, финансистом, уборщиком, осветителем и т.д.

В принципе, в любой группе все делает только руководитель, остальные только расширяют и углубляют его собственные грани.

Поэтому - Кутузов победил французов.
А некий человек - построил храм.
Оба использовали остальных для собственного дела.

Человек красит стену с помощью маляра, который зарабатывает деньги, а не красит стену (хотя и красит стену).
Поэтому хозяин имеет право сказать гостям:"Я покрасил стену", а маляр не может сказать гостям, что покрасил стену, но может сказать, что хорошо заработал, так как целью хозяина была покрашенная стена, а целью маляра - добывание средств к существованию.
Маляр, в свою очередь, может перемешивать краску наняв мешальщика красок.

И т.д.

При уходе водителя его группа неизбежно рассыпается.
Потеряли флаг - полное расформирование.
Это закон Космоса.

Поэтому: для гармонизации группы нужен ГАРМОНИЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, и только.

[Helene]

Alexandr5, нужен не гармоничный руководитель, а гармоничная идея, вокруг которой люди объединяются и ради этой идеи каждый добросовестно выполняет то, что ему по силам и то, что он умеет.

[Alexandr5]

Сообщение от Helene

Alexandr5, нужен не гармоничный руководитель, а гармоничная идея, вокруг которой люди объединяются и ради этой идеи каждый добросовестно выполняет то, что ему по силам и то, что он умеет.

Идея не способна принимать решения.
Идея никто, а что, точнее - цель.
Я это упоминал - общая цель.

[irene]

Сообщение от Alexandr5

для гармонизации группы нужен ГАРМОНИЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, и только.

По-настоящему гармонизироваться способны только те, кто имеют соответствия в сознании. Эти потенциальные соответствия надо обратить в созвучия, которые рождают притяжение и обмен. Обязательно должна быть центральная клетка, это понятно. Но если нет соответствий, то как родится новое объединение, естественными гранями соединённое, не административно?

Речь только о тех коллективах, где происходит объединение сознаний вплоть до слияния. Т.е. о коллективах, которые начинают функционировать как органичное целое.

[Alexandr5]

Сообщение от irene

По-настоящему гармонизироваться способны только те, кто имеют соответствия в сознании. Эти потенциальные соответствия надо обратить в созвучия, которые рождают притяжение и обмен. Обязательно должна быть центральная клетка, это понятно. Но если нет соответствий, то как родится новое объединение, естественными гранями соединённое, не административно?

Речь только о тех коллективах, где происходит объединение сознаний вплоть до слияния. Т.е. о коллективах, которые начинают функционировать как органичное целое.

Не знаю ни одного коллектива, который сложился бы сам по себе. Ни разу ни встречал в жизни.
Как теоретический лозунг Ваше высказывание прекрасно. Конечно, все ДОЛЖНЫ быть гармоничными.
Я считаю, что люди, как и Космос вообще изначально гармоничен.

[protos]

Сообщение от Alexandr5

..........

Поэтому: для гармонизации группы нужен ГАРМОНИЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, и только.

Согласен с требуемыми качествами руководителя. Но, как было правильно замечено, речь идёт не о кооперативном виде деятельности, а о слиянии сознаний. Кооперативы тоже бывают весьма гармоничными в пределах своих границ. По своей сути и симфонический оркестр, и форум тоже кооператив.
Вопрос практических результатов пока ещё не закрыт.

[Alexandr5]

Сообщение от protos

Согласен с требуемыми качествами руководителя. Но, как было правильно замечено, речь идёт не о кооперативном виде деятельности, а о слиянии сознаний. Кооперативы тоже бывают весьма гармоничными в пределах своих границ. По своей сути и симфонический оркестр, и форум тоже кооператив.
Вопрос практических результатов пока ещё не закрыт.

Гармонизация сознаний происходит вокруг наиболее синтетичного сознания - одного.
В гармоничном коллективе может присутствовать и носитель темного сознания.
Боги испокон веков управляют демонами, которые вообще божественное могут и не осознавать, но выполнять уготованную им руководителем роль в коллективе.

[Речник]

Сообщение от Alexandr5

Поэтому: для гармонизации группы нужен ГАРМОНИЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, и только.

А как же быть с фразой : / Если трое собираются во имя Моё - Я среди них. / В группе совершенствуются все, и руководитель в том числе.

Сообщение от Alexandr5

Человек красит стену с помощью маляра, который зарабатывает деньги, а не красит стену (хотя и красит стену).

Меня тоже занимали всегда подобные, на первый взгляд, несоответствия. Архитектор, спроектировавший здание, может сказать - я построил этот дом, это мой дом, хотя близко к нему никогда не подходил. Но у редкого коллекционера, купившего, скажем картину, повернётся язык сказать, что это его картина. Обычно говорят - это картина такого-то, но у меня на хранении. Чья идея - тот и хозяин.

Сообщение от Alexandr5

Поэтому хозяин имеет право сказать гостям:"Я покрасил стену"

Поэтому гостям чаще говорит жена хозяина, как и что она сделала, а хозяин, в лучшем случае, умудрился с первого раза привести нормальных мастеров, с её слов.

[protos]

Некоторые наблюдения по численности и составу групп. Проведём черту между группами кооперативных отношений и построения отношений слияния сознаний. По первым вопросов сравнительно немного, поскольку они давно и подробно рассмотрены в истории человечества. А вот по вторым – информации крайне мало, и она очень непроста по возможности восприятия и понимания.
Численность играет очень важное значение. Идеальная группа для начала совместной работы – два человека. Специфика: согласование внутренних состояний (настроев на определённые качества состояний), согласование энергий (физических, эмоциональных, умственных), согласование ритмов собственных, социальных и природных. Соблюдение некоторых обязательных для такого рода объединений условий взаимодействия.
БОльшая численность группы (начиная от 3-х человек) порождает специфические трудности в геометрической прогрессии. Это в бОльшей или меньшей мере относится и к коооперативным объединениям. Особые трудности испытывает руководитель, поскольку он является связующим и гармонизирующим началом. Трудность в том, что (опять же, в зависимости от собственного уровня развития) начинает в самом себе испытывать, ощущать и переживать те же состояния, что и участников группы. Одновременно начинаются подобные процессы и у других участников. Потому, любое не созвучие, не согласованность и дисгармоничность начинает действовать на всех участников в той мере, насколько у них уже развита чувствительность в ощущениях, в мыслительных способностях, в состоянии физического здоровья. Если проще – заболел один – чувствую все в разной мере, конечно). Кому-то хорошо – хорошо всем. Но этот пример не характерный, а скорее средне статистический. На деле всё гораздо сложнее. Учение не рекомендует создавать группы большой численности, и я согласен, что три – уже много, а пять – очень трудно.

[protos]

При попытках создания объединений разной численности (до 15 человек), подмечены такие закономерности: группа «расслаивается на «подгруппы» по два – три человека, которые притягиваются друг к другу по внутреннему созвучию, где начинают формироваться отношения по тем же самым принципам. Если исходить из понимания, что в каждой такой «подгруппе» надо будет проходить все этапы гармонизации друг с другом, и, параллельно, с другими «подгруппами», то станет понятно, что подобное «объединение, единение» и т.д. просто не жизнеспособно. В лучшем случае, если есть конкретная, устраивающая всех разновидность деятельности (практическая работа), то есть шанс создания неплохого кооперативного объединения. Станет ли такое объединение основой для начала работы над слиянием сознаний – большой вопрос. Слишком много надо соблюсти условий. Но это отдельная тема.

Следующий этап в гармонизации отношений наступает тогда, когда гармоничные (сами в себе) малые группы начинают процессы взаимной гармонизации. Порядок сложности здесь пока только предугадывается. Практически он пока не исследовался. Очень интересен процесс образования временных гармоничных сочетаний в течении общего единого процесса работы между и внутри таких групп. Это тоже одна из разновидностей способов гармонизации участников с разными накоплениями. Опять же, лучшая среда – совместная работа.

По составу: наиболее гармоничная «единица» (два участника) – мужское и женское начало. Семья – наилучший пример.

Есть ещё очень непростая и обширная тема восприятий, ощущений и мыслительных процессов. Это область обширных «минных полей», на которых потерпело поражение, а то и погибло (в прямом и переносном смысле) немало человеков.

О времени. Создание кооперативного объединения возможно в очень короткие сроки. Создание отношений слияния сознаний требует тысячелетий целенаправленной, упорной целеустремлённой работы в каждом Мире и в каждом воплощении. Любое отклонение от направления и в средствах неминуемо уведут от конечной цели, и чем она отдалённее, тем дальше от неё.

[gog]

Сообщение от protos

При попытках создания объединений разной численности (до 15 человек), подмечены такие закономерности: группа «расслаивается на «подгруппы» по два – три человека, которые притягиваются друг к другу по внутреннему созвучию, где начинают формироваться отношения по тем же самым принципам. Если исходить из понимания, что в каждой такой «подгруппе» надо будет проходить все этапы гармонизации друг с другом, и, параллельно, с другими «подгруппами», то станет понятно, что подобное «объединение, единение» и т.д. просто не жизнеспособно. В лучшем случае, если есть конкретная, устраивающая всех разновидность деятельности (практическая работа), то есть шанс создания неплохого кооперативного объединения. Станет ли такое объединение основой для начала работы над слиянием сознаний – большой вопрос. Слишком много надо соблюсти условий. Но это отдельная тема.

.

Думаю не имеет значения сколько человек в подгруппах. Нет ничего зазорного в естественном слиянии по духу. А если из трех человек в подгруппе один лишний и он не подходит по духу к остальным подгруппам,то куда его деть? Думаю все естественное ничему не противоречит.
Но я согласен с вами. Никакая группа и подгруппа не будет устойчивой,пока у ее членов низкое сознание в сфере положительной деятельности этих групп хоть как подбирай ее членов по духу.

[Alexandr5]

Сообщение от protos

Некоторые наблюдения по численности и составу групп. Проведём черту между группами кооперативных отношений и построения отношений слияния сознаний. По первым вопросов сравнительно немного, поскольку они давно и подробно рассмотрены в истории человечества. А вот по вторым – информации крайне мало, и она очень непроста по возможности восприятия и понимания.
Численность играет очень важное значение. Идеальная группа для начала совместной работы – два человека. Специфика: согласование внутренних состояний (настроев на определённые качества состояний), согласование энергий (физических, эмоциональных, умственных), согласование ритмов собственных, социальных и природных. Соблюдение некоторых обязательных для такого рода объединений условий взаимодействия.
БОльшая численность группы (начиная от 3-х человек) порождает специфические трудности в геометрической прогрессии. Это в бОльшей или меньшей мере относится и к коооперативным объединениям. Особые трудности испытывает руководитель, поскольку он является связующим и гармонизирующим началом. Трудность в том, что (опять же, в зависимости от собственного уровня развития) начинает в самом себе испытывать, ощущать и переживать те же состояния, что и участников группы. Одновременно начинаются подобные процессы и у других участников. Потому, любое не созвучие, не согласованность и дисгармоничность начинает действовать на всех участников в той мере, насколько у них уже развита чувствительность в ощущениях, в мыслительных способностях, в состоянии физического здоровья. Если проще – заболел один – чувствую все в разной мере, конечно). Кому-то хорошо – хорошо всем. Но этот пример не характерный, а скорее средне статистический. На деле всё гораздо сложнее. Учение не рекомендует создавать группы большой численности, и я согласен, что три – уже много, а пять – очень трудно.

Вы высказали много интересных мыслей. Но, по моему, превышаете уровень необходимых свойств руководителя.
Дирижер может вообще не уметь играть на каком либо инструменте.
Капитану вовсе не надо сопереживать мотористу на судне с его проблемами.
Руководитель, как гармонизатор, является трансмутатором энергий. Он более похож на переводчика между разноговорящими людьми, дабы все понимали друг друга, а не учителем общего языка.
Он должен понимать людей, а не они его.
Если лошадь меня не понимает, как председателя колхоза, я сам выясню ее свойства и, при необходимости, подвешу перед ней охапку сена, просто используя ее природные свойства. Таким образом сено, лошадь, телега, груз, сроки доставки, будут сгармонизированы в единое целое. И не сено, ни лошадь, не телега, никакого участия (сознательного) в этом процессе - гармонизации - не принимают.

На судне радисту вовсе не требуется понимать сигналы машинного телеграфа, а машинисту азбуку морзе, для гармонизации коллектива. Каждый должен заниматься своим делом.
А руководитель - всех сливать в единое целое, а не копаться с мотором, и не расшифровывать радиограммы.