Община, 165 Принципы Общины

[Шпренгер Александр]

Е.И.Рерих. 10.9.38. (ПИСЬМА В ЕВРОПУ, т.2). "...Также совершенно правильно, что "равенство в абсолютном смысле неосуществимо, и что иерархическое начало есть естественное свойство общества". Иерархия есть космический закон, но это же космическое основание и утверждает равенство каждой монады до нарастания ее индивидуальности. Потому и законы государственные, чтобы быть жизненными, должны отражать законы космические. (...) Итак, все равны по рождению, но все неравны по способностям. И такое неравенство не только целесообразно, но и справедливо, ибо способности завоевываются личным трудом и личными усилиями в течение бесчисленных тысячелетий. И такое неравенство перестает уж быть неравенством и подходит под ведущий закон иерархии. Мучительный вопрос о равенстве и неравенстве людей получил бы разрешение, если бы закон перевоплощения стал доступен человеческому сознанию в массах".

Здесь можно подвести черту под вопросом "равенства – преимущества", если принять за лозунг слова Е.И.Рерих: "Все равны по рождению, но все неравны по способностям". Если у кого-то есть дополнения, расширяющие эту формулу, то прошу их привести.

ША:
А как должна организовываться Иерархия среди равных друг другу сотрудников?

У нас эта проблема получила следующее решение:

Ответственность и иерархия

1. В каждом деле, мероприятии, направлении деятельности есть свой единый ответственный ведущий.
2. Ведущий осуществляет координацию и поддерживает равновесие и ритм работы. При этом основная его обязанность и цель – это качество работы.
3. Мера участия сотрудников – созвучие сердца с делом, с командой, с лидером.
4. Сотрудники привлекаются только на добровольной основе.
5. Поэтому лидер старается помогать реальному самоопределению сотрудников, а не агитировать их.
6. Порядок взаимодействия с лидером основан на самоотречении в пользу координирующегося. При этом каждый имеет свой добровольно избранный сектор ответственности и самостоятельность в этих пределах.
7. В синтезе это даёт дисциплину свободы.

Ведущий достигает качества работы через самоопределение, которое утверждает добровольность и приводит к созвучию для помощи координирующемуся и достижения дисциплины свободы.