Гармонизация коллектива

[Владимир Чернявский]

Сообщение от Владимир Чернявский

Конечно все зависит от цели. Потому цель должна быть высокой и окрыляющей.

Кстати, именно поэтому распадаются многие рериховские общества - нет большой цели, нет реального дела, которое порождается этой целью.
При отсутствии цели начинается мнимая "борьба за лидерство", "кто кого должен слушать", появляются различные отклонения в сторону психизма, "гуровство" и т.п.

[Iris]

Сообщение от Владимир Чернявский

Кстати, именно поэтому распадаются многие рериховские общества - нет большой цели, нет реального дела, которое порождается этой целью.

Реальная и окрыляющая цель прописана в Живой Этике. А дела, соответствующие этой цели, появляются по мере роста сознания участников процесса. И никак не наоборот.

[Владимир Чернявский]

Сообщение от Iris

Реальная и окрыляющая цель прописана в Живой Этике...

Можете ее здесь сформулировать?

[элис]

Сообщение от Владимир Чернявский

Можете ее здесь сформулировать?

Потому что иначе невозможно.

[Iris]

Сообщение от Владимир Чернявский

Можете ее здесь сформулировать?

Создание Мировой Общины путем Культурной деятельности.

[Владимир Чернявский]

Сообщение от Iris

Создание Мировой Общины путем Культурной деятельности.

Вот, когда в рамках подобной Культурной деятельности будут сформулированы конкретные цели для каждого коллектива, тогда подобные цели смогут быть формирующим фактором для формирования рабочих коллективов.

[Iris]

Сообщение от Владимир Чернявский

Вот, когда в рамках подобной Культурной деятельности будут сформулированы конкретные цели для каждого коллектива, тогда подобные цели смогут быть формирующим фактором для формирования рабочих коллективов.

Кто по-вашему должен сформулировать "конкретные цели для каждого коллектива"?
Кто должен - на земном плане - раздавать цели коллективам, находящимся в разных условиях, с разным составом, уровнем компетентности и т.д.?
Как вы это себе представляете?

Кстати, такой подход очень напоминает "трудовые армии" Троцкого - идеальную форму насильственной общины. Забавно, однако

[Владимир Чернявский]

Сообщение от Iris

Кто по-вашему должен сформулировать "конкретные цели для каждого коллектива"?...

Как правило этот делает тот самый лидер, который формирует и удерживает цель от размывания, являясь локомотивом деятельности. Вокруг такого лидера и собирается рабочий коллектив.

[Alexandr5]

Сообщение от Владимир Чернявский

Кстати, именно поэтому распадаются многие рериховские общества - нет большой цели, нет реального дела, которое порождается этой целью.
При отсутствии цели начинается мнимая "борьба за лидерство", "кто кого должен слушать", появляются различные отклонения в сторону психизма, "гуровство" и т.п.

Ставлю Вам за это высказывание памятник в своем сердце.
Но добавлю - самой высокой и самой реально достижимой целью должен быть Бог любви.