Старый 26.06.2015, 20:00   #3
элис
 
Рег-ция: 22.02.2007
Сообщения: 10,292
Благодарности: 850
Поблагодарили 1,690 раз(а) в 1,328 сообщениях
По умолчанию Ответ: Гармонизация коллектива

Цитата:
Сообщение от Alexandr5 Посмотреть сообщение
Цитата:
Сообщение от элис Посмотреть сообщение
Чувство-это отношение между субъектом и объектом чувства на тонком плане.
Не сочтите за вмешательство - чувства это воспринимаемая субъектом работа индрий - тонких органов, которые стоят между душой и объектом чувств, и которые, как точно отметил ДАР, управляются сознанием..
Вы можете как угодно назвать такие отношения, только это и есть форма, которой проявляется само сознание., иначе-состояние сознания:мысль, чувство, действие. Индивид использует этот созданный инструмент для ориентации в окружающем, например, в лесу, ночью. Он ориентируется чувствами:зрением, слухом. При этом всегда есть объект и субъект чувств. А где в этом гармонизация ? Ведь "коллектив" никуда не делся. Вы носите его с собой

Цитата:
Сообщение от Alexandr5 Посмотреть сообщение
Поэтому для гармонизации чувств достаточно дать членам коллектива общий приятный для чувств объект - и задача гармонизации решена.
Бросил приятную шутку и все заулыбались. Потом строго посмотрел - и все улыбаться перестали и занялись делом.
Это все детские игры, как в примере с ботинком мальчика.
Гармонизация может быть мощным средством преобразования пространства. Зашел в маршрутку - и все успокоились.
Пошел на хулигана, а он почему-то умчался очень далеко.
Вы просто уплощаете задачу, рассматривая ее поверхность и узкую направленность. Потому это вырождается, так или иначе,приятным или не всем приятным способом в манипуляцию другими сознаниями, воздействуя волей на волю.
Цитата:
Сообщение от Alexandr5 Посмотреть сообщение
Вопрос - что требуется для того, что бы коллектив ВЛАДЕЛ принципами гармонизации, и не в общине, так как община негармоничная не община вовсе, а там, где происходит работа.
По моему этот вопрос интереснее, так как здесь уже требуются действительные навыки сотрудников, а не только личность руководителя, обладающего такими навыками, для гармонизации самого коллектива.
Тут Вы правильно сказали: "владел принципами". Иначе -осознавал природу принципов своего микрокосма и ее законами. И понимал, где в нем действует высшая природа(именуемая духовной душой), а где низшая. И прежде гармонизировал себя таким образом, чтобы через него действовала высшая природа гармонично с его низшей. И насколько его физический организм выдерживает это. Слов-то можно нацитировать. А в реале -несостоятелен.

Последний раз редактировалось элис, 26.06.2015 в 20:15.
элис вне форума  
Показать ответы на данное сообщение Ответить с цитированием Вверх