Гармонизация коллектива

[Альдебаран]

Сообщение от migrant

Мне кажется, Николай, что очень часто мы полагаем, что наши действия должны быть какими-то крупными, масштабными. Если уж ты йог и начал что-то делать, то обязан выполнять задачи по-крупному...

На самом деле всё просто. Вот он наш мир, и вот перед нами масса всяких проблем и масса всяких дел, которые мы решаем каждый день. И каждый выполняет своё дело, причём такое, которое он, чаще всего, сам и выбирает, или которое ему по плечу.

Отлично сказано. В точку. И именно в таких трудах можно достичь очень многого, да и принести реальную, ощутимую пользу, не воображаемую.

[Альдебаран]

Сообщение от protos

Увы, не панацея. Где гарантия того, что "выборные" руководители гармонично сочетаются? А если большинство ошибается, или не верит в возможность осуществления необходимых действий? В Братстве, как в Солнечной системе Солнце, есть Высший Иерарх. Да, Они сменяют Друг Друга, но принцип единоначалия неукоснительно соблюдается. Вспомним причину и историю появления на свет Тайной Доктрины: большинство Братьев были против исполнения Указа, что в мир человеческий должна быть дана Весть, и только двое из Них добровольно решили взять на себя эту работу. Без решения В.Вл.Шамбалы, такое решение не могло бы состояться. У нас есть пример Высоких решений.

Очень верно подмечено, все иерархические действия совершаются именно так. В принципе, если взять вообще любое успешное коллективное действие, то мы обязательно найдем в нем соблюдение принципа иерархичности, которое сводится к единочалию. Даже демократия не смогла в принципе уйти от института президентства.
Кстати, лично я вообще очень доверяю скандам. Если кто-то очень хочет руководить, то пусть пробует. Или он убедит других и поведет их за собой, или не справится, что тоже не конец света. Лучше действовать, чем выяснять, как правильно или нет. Вообще руководство как и любой другой синтетический навык требует больших знаний и умений. И они или есть или их нет. Надо смотреть. А вот руководителю лучше самому держаться иерархичности, потому как именно здесь больше всего срывов. Руководить то можем, а вот подчиняться не хотим. Хотя ЕИР Писала, что это в принципе невозможно, ибо это две стороны одной медали.

[ecolog]

Сообщение от Альдебаран

Если кто-то очень хочет руководить, то пусть пробует.

Не редко к руководству рвуться властолюбцы, честолюбцы и бездарности. Причем сразу этого бывает не видно, это потом проявляется.

Огненными буквами занесем в сердце осуждение Владыкою стремления к властвованию. Как уже не раз писала, властвование и истинное водительство являются антиподами. Одно есть порождение невежества, тьмы, другое – Свет знания в вечном устремлении к совершенствованию. Властвование вульгарно, потому так много стремящихся к нему. «Властвование является главным препятствием на пути ученичества».

ПЕИР

[protos]

Сообщение от ecolog

.......
....
Здесь очень сильно будет зависеть от руководителя. Большинство так называемых «энергетических несовместимостей» идет с руководителем. Прочие конфликты не так сильно влияют и их можно развести.
Но конфликт с руководителем может быть фатален. В итоге коллектив подбирается «под руководителя». А это узость, ущемленность и в итоге развал или тихое тление.
Выход, пока вижу в децентрализации власти, в постоянной смене ответственных лиц.
Если руководитель сильная духовно личность, то проблем меньше. Но если руководитель имеет недостатки, явно влияющие на коллектив, то это плохо скажется. Поэтому наверху не должен быть постоянно один и тот же человек. И лучше если этот верхний центр будет разбит на несколько равноправных, каждый в своей деятельности.

Можно добавить и такой нюанс: не все ведомые руководителем могут и готовы принять хотя бы частиное управление процессами внутри группы без чьего бы то ни было вмешательства. Но и такому состоянию можно дать действенный выход: помочь человеку научиться быть самостоятельным, дать возможность поверить в свои силы.