Гармонизация коллектива

[protos]

Сообщение от manihara

А вот такие сборища, потому что "надо" никому в сущности не нужны. Люди собираются вместе, потому что в основном им этого хочется по собственной воле.

Вообще-то речь идёт не про "сборища", которые действительно никому не нужны. Да и люди собираюся вместе не всегда по собственой воле. Иногда обстоятельства вынуждают их искать ответы на свои проблемы там, куда они в более благоприятном случае вряд ли бы пошли. Чаще всего процесс гармонизации начинается тогда, когда нуждающиеся в нём люди осознают причины своих проблем и видят таких же , как они сами, а это - уже неплохая почва для начала взаимопонимания. При доброй воле могут сложится вполне дружеские отношения и взаимное уважение, а там и до искренней дружбы недалеко. Но это достаточно редкое сочетание.

[Michael]

Объединение идет по созвучию и без насилия.
Со слишком волевыми руководителями есть особенность: их собственная воля часто подменяет Высшую.

Общее дело помогает выявить особенности сотрудников, которые не проявляются в разговорах, но не должно заменять работу с Учением, коллективную и индивидуальную.

На гармонизацию уходит много времени и сил (годы и десятилетия), необходимо большое терпение и терпимость, вместе с твердостью.

[protos]

Сообщение от Michael

Объединение идет по созвучию и без насилия.

Хорошие ответы! А как Вы считаете, могут ли искренние враги стать искренними друзьями? И что может служить в таком случае созвучием?

Со слишком волевыми руководителями есть особенность: их собственная воля часто подменяет Высшую.

Наверное в проявлениях такой воли есть особая причина?

Общее дело помогает выявить особенности сотрудников, которые не проявляются в разговорах, но не должно заменять работу с Учением, коллективную и индивидуальную.

Случаи всякие бывают. Даже общие дела не всегда дают полное представление о внутренней сути сотрудника. А разговоры? Смотря какие. Хотя и было упомянуто о возможности личного общения, имелось ввиду возможное взаимодействие индивидуальное ( коллективное) в вопросах работы с Учением. В Сети есть примеры многолетних опытов проведения голосовых конференций. Конечно же, результат будет всегда там, где к такому общению относятся как к серьёзной возможности расширить сознание. Часто такая работа приводит к возникновению хорошего взаимопонимания.

На гармонизацию уходит много времени и сил (годы и десятилетия), необходимо большое терпение и терпимость, вместе с твердостью.

Согласен, и не только годы и десятилетия, но и многие жизни. Можно добавить ещё одно к указанным Вами качествам? Любовь, полюбить тех, кто с нами рядом такими,
какие они есть.
Спасибо за взаимодействие!

[ecolog]

Сообщение от protos

могут ли искренние враги стать искренними друзьями?

Если искренние, то могут.

Сообщение от protos

И что может служить в таком случае созвучием?

Искренность, открытость. Хуже, когда в глаза улыбки, а за углом или в душе недовольство. Тогда далеко до гармонизации.

Сообщение от protos

Даже общие дела не всегда дают полное представление о внутренней сути сотрудника.

В тоже время, некоторую внутреннюю суть иногда не нужно затрагивать. Делать упор на достоинствах сотрудника, на его лучших качествах.
Примерно так:

Сообщение от protos

полюбить тех, кто с нами рядом такими, какие они есть.

[Michael]

Сообщение от protos

А как Вы считаете, могут ли искренние враги стать искренними друзьями? И что может служить в таком случае созвучием?

теоретически - да, но редко. Созвучием может быть принцип следования за врагом, когда долго идут за ним, то могут сами того не ведая преобразиться.

Наверное в проявлениях такой воли есть особая причина?

Да какая особая? Гордыня, самость и др., разве что скрытые для самого носителя.

Случаи всякие бывают. Даже общие дела не всегда дают полное представление о внутренней сути сотрудника. А разговоры? Смотря какие.

поэтому надо рассматривать каждый конкретный случай.

Хотя и было упомянуто о возможности личного общения, имелось ввиду возможное взаимодействие индивидуальное ( коллективное) в вопросах работы с Учением. В Сети есть примеры многолетних опытов проведения голосовых конференций. Конечно же, результат будет всегда там, где к такому общению относятся как к серьёзной возможности расширить сознание. Часто такая работа приводит к возникновению хорошего взаимопонимания.

Вероятно, тем у кого есть потребность в голосовых конференциях имеет смысл ими заниматься. У меня есть возможность off-line общения (www.sibro.ru и переписка).

Можно добавить ещё одно к указанным Вами качествам? Любовь, полюбить тех, кто с нами рядом такими, какие они есть.
Спасибо за взаимодействие!

слово любовь намного легче произнести, чем собственно (по)любить. Даже если есть сиддхи, но нет любви, то медь гремящая или кимвал звучащий (из христианских текстов). Любовь - сильнейшее явление, но и очень сложное, если не самообольщаться. Хотя когда она приходит, то всё становится теплее и светлее.

[protos]

Сообщение от Michael

теоретически - да, но редко. Созвучием может быть принцип следования за врагом, когда долго идут за ним, то могут сами того не ведая преобразиться.

А если рассмотреть ещё более редкий случай противников, которые вполне осознанно используют знания основных космических законов? Ведь оба прекрасно осознают такую возможность. Как Вы считает, что может послужить импульсом для осознанного сближения? Может ли сыграть роль пара "любовь-ненависть"?

Да какая особая? Гордыня, самость и др., разве что скрытые для самого носителя.

А как тогда быть с сознательными тёмных дел "мастерами"? Насколько проявление такой воли вероятно?

поэтому надо рассматривать каждый конкретный случай.

Согласен.

......... У меня есть возможность off-line общения (www.sibro.ru и переписка).

Спасибо, буду иметь ввиду.)))

........... Любовь - сильнейшее явление, но и очень сложное, если не самообольщаться. Хотя когда она приходит, то всё становится теплее и светлее.

А всегда ли любовь сама приходит? То, что она Свет и Радость - ДА.
Благодарю!

[R10100]

Сообщение от protos

Хорошие ответы! А как Вы считаете, могут ли искренние враги стать искренними друзьями? И что может служить в таком случае созвучием?

созвучие, наверно, в общих накоплениях. Если не происходит созвучия и понимания между людьми и происходит антипонимание, это всегда переживание и всегда возникает вопрос: где, когда, в каких жизнях люди не допоняли друг друга , что теперь совсем не понимают друг друга, хотя как будто поддерживают общие идеи, но разговаривают как будто на разных языках. Таких людей мы не можем назвать врагами друг для друга. Но и друзьями назвать их тоже сложно...

[protos]

Сообщение от ecolog

Если искренние, то могут.......
.......
........Примерно так:

Благодарю Вас ecolog! Все Ваши ответы очень созвучны!

[protos]

Сообщение от Алсидэя

созвучие, наверно, в общих накоплениях. Если не происходит ..........

К сожалению, это довольно частое явление - непонимание друг друга людьми, идущими к Единой цели. Причин может быть много, но вот интересно что, в чём может быть различие между враждой и взаимным непониманием? В чём может быть корень вражды, как она зарождается?
Спасибо, Алсидэя!

[ecolog]

Сообщение от Michael

Со слишком волевыми руководителями есть особенность: их собственная воля часто подменяет Высшую.

Тут дело не в воле. У не волевого тоже такое будет. Просто волевой сильнее влияет на других.
Имеется ввиду сотрудничество по созвучию. Допустим, если у человека есть устремление, то он притягивается к людям с подобными же устремлениями, среди них может быть лидер с сильной волей, который берет на себя ответственность руководства.

Сообщение от protos

Группу людей можно собрать на трёх основных принципах...
Второй - на импульсе воли организатора, который увлекает своей идеей созвучные сознания. Пока действует воля этого человека коллектив существует. Иссякает импульс - коллектив распадается.

И тут надо смотреть на то, что вело нашу волю, и что ведет волю лидера. Если нашей волей будет управлять самость, то и лидер у нас будет подобный.
В идеале в этом случае ведет не воля лидера, а Высшая Воля, так как лидер служит её проводником. Поэтому началом созвучия сотрудников будет созвучие с Высшим. Что и сказано:

Сообщение от protos

единение сознания каждого с сознанием Учителя, и, через это, единение друг с другом

Тогда вопроса о вреде слишком сильной воли руководителя уже не стоит.

[aurora]

Сообщение от ecolog

......
В идеале в этом случае ведет не воля лидера, а Высшая Воля, так как лидер служит её проводником. Поэтому началом созвучия сотрудников будет созвучие с Высшим. Что и сказано:

Тогда вопроса о вреде слишком сильной воли руководителя уже не стоит.

Условие необходимое и достаточное ( наличие высшей Воли), если перейти на язык математики. Но, отойдя от данного канона, скажу, что - больше - "необходимое". Учителя можно представить как Центр круга единомышленников, где бы они не находились.В смысле точки на местности, или на планах проявленности. Главное поддерживать "крест" - нисходящий импульс, непроявленный. Представляя из себя концентрические окружности - проявленной энергии Воли. Каким является Центр.

[protos]

Сообщение от aurora

......
Условие необходимое и достаточное .......
........ Главное поддерживать "крест" - нисходящий импульс, непроявленный. Представляя из себя концентрические окружности - проявленной энергии Воли. Каким является Центр.

Спасибо, aurora, у Вас очень своеобразное и интересное вИдение взаимосвязи. А возможно, что вертикаль и горизонтали могут образовать в пространстве конус, или скажем, пирамиду, где определённые сечения будут представлять вполне конкретные слои объединённых между собою людей? Если Учитель - вершина, и вертикаль - Его проводники, лидеры этих объединений? Наверное, такой вариант тоже возможен? Почему пирамида? - Горизонтальный крест.))
А как Вы считаете, насколько важную роль может сыграть сильная воля лидера в строении такой пирамиды?