Гармонизация коллектива

[protos]

Сообщение от Восток

Вопрос: как сгармонизироваться?

С интересом ознакомился со многими ветками в теме "Община". Много отличных идей. Попробую рассмотреть ещё одну точку зрения на вопрос. Гармонизация отношений может рассматриваться как часть более общего процесса создания Общины.Группу людей можно собрать на трёх основных принципах. Первый - на идее общей работы, которая даст быстрый и конкретный результат. Так организована большей частью наша жизнь, где получение конкретного результата продиктовано конкретными желаниями и задачами, например: построить что-либо, с целью заработать.
Второй - на импульсе воли организатора, который увлекает своей идеей созвучные сознания. Пока действует воля этого человека коллектив существует. Иссякает импульс - коллектив распадается. И третий - работа на идею, имеющую в своём основании Космический Закон. Источник энерги, питающий коллектив, неисякаем. Такое объединение может существовать настолько долго, насколько насколько каждый из коллектива решит сам. В большинстве случаев, причиной распада объединений является создание их на первом и втором принципе. Поэтому и ответ на вопрос ,"как сгармонизировать коллектив?" имеет единственное решение. Нужно самостоятельное, добровольное и осознанное решение работать на реализацию Пространственной Идеи. В этом решении не будет явления самости, ибо такая работа основана на сверхзадаче каждого из нас - эволюционного совершенствования. Для реализации такого подхода есть всё необходимое: есть Учение, есть Носители Учения - В.Учители, есть свобода выбора, данная нам. Остаётся определиться с возможными формами реализации. На форуме много рассматривалось то, какая из форм работы может быть приоритетной: внутренняя или внешняя. Выбор внешней, в расчёте на попутное формирование внутренней, имеет такое же право на существование как и обратное. Вопрос эффективности того или иного варианта, наверное надо рассматривать в увязке с состоянием сознания ( его знаний, опыта, кармических условий) конкретного человека. У каждого из нас будет свой приоритет. Поэтому спорить на тему нужно ли, и когда физически создавать общинные объедиения или создавать духовные, не имеет смысла. Нужно и то, и другое. Остаётся только решить. какая из форм более всего подходит именно "мне". И начинать ДЕЙСТВОВАТЬ.
Конкретно по гармонизации. Основным препятствием на первых порах служит невозможность более близкого знакомства ( личного контакта) с потенциальным сотрудником. Та форма отношений, которая возможна средствами форума имеет свои ограничения. Письменное общение во многом не позволяет расширить рамки взаимодействия. Да, можно чувствовать многое через посты, но многое остаётся "за кадром". Есть простой выход: установить личное общение посредством создания голосовых конференций, например в Скайпе. Такое общение поможет достаточно быстро увидеть многие спорные проблемы в ином свете. Нет препятствий для создания любых сочетаний групп и интересов. Вопрос их численности тоже решается достаточно быстро: естественный отбор по всем возможным признакам и условиям.
Вопрос: насколько такое объединение способно решать поставленную перед ним задачу? - Ровно настолько, насколько ОСОЗНАННО подойдут все создавшие его к цели объединения и средства (способа) его реализации. Цель - Общее Благо. Способ реализации - единение сознания каждого с сознанием Учителя, и, через это, единение друг с другом. При таком подходе каждый останется самим собой и Братом друг к другу.
Реализовать единение своего сознания с сознанием Учителя возможно при условии применения на практике знаний, даваемых Учением. Но, самый простой и трудный способ - полюбить избранного Учителя. Время не имеет значения. Что делать, если у каждого Учитель свой? - Учитель у всех нас ОДИН. Образы и Качества Его разные для наших разных сознаний, но Он Един во всех Своих проявлениях.
С уважением.

[paritratar]

Сообщение от protos

людей можно собрать на трёх основных принципах. Первый - на идее общей работы

Сообщение от protos

Второй - на импульсе воли организатора

Сообщение от protos

И третий - работа на идею

а почему бы просто путем творчества, искусства, музыки, живописи, кино, театра, спорта и т.д. не собирать людей? По-моему сейчас это работает и многие люди это и делают. А вот такие сборища, потому что "надо" никому в сущности не нужны. Люди собираются вместе, потому что в основном им этого хочется по собственной воле. А какая идея их объединяет уже и так понятно. Конкретная и воплощенная в реальность. Каждый хочет повторить это воплощение в своей жизни. И это и есть действенное объединение.

[protos]

Согласен, такой вариант подойдёт?

[protos]

Сообщение от manihara

А вот такие сборища, потому что "надо" никому в сущности не нужны. Люди собираются вместе, потому что в основном им этого хочется по собственной воле.

Вообще-то речь идёт не про "сборища", которые действительно никому не нужны. Да и люди собираюся вместе не всегда по собственой воле. Иногда обстоятельства вынуждают их искать ответы на свои проблемы там, куда они в более благоприятном случае вряд ли бы пошли. Чаще всего процесс гармонизации начинается тогда, когда нуждающиеся в нём люди осознают причины своих проблем и видят таких же , как они сами, а это - уже неплохая почва для начала взаимопонимания. При доброй воле могут сложится вполне дружеские отношения и взаимное уважение, а там и до искренней дружбы недалеко. Но это достаточно редкое сочетание.

[Michael]

Объединение идет по созвучию и без насилия.
Со слишком волевыми руководителями есть особенность: их собственная воля часто подменяет Высшую.

Общее дело помогает выявить особенности сотрудников, которые не проявляются в разговорах, но не должно заменять работу с Учением, коллективную и индивидуальную.

На гармонизацию уходит много времени и сил (годы и десятилетия), необходимо большое терпение и терпимость, вместе с твердостью.

[protos]

Сообщение от Michael

Объединение идет по созвучию и без насилия.

Хорошие ответы! А как Вы считаете, могут ли искренние враги стать искренними друзьями? И что может служить в таком случае созвучием?

Со слишком волевыми руководителями есть особенность: их собственная воля часто подменяет Высшую.

Наверное в проявлениях такой воли есть особая причина?

Общее дело помогает выявить особенности сотрудников, которые не проявляются в разговорах, но не должно заменять работу с Учением, коллективную и индивидуальную.

Случаи всякие бывают. Даже общие дела не всегда дают полное представление о внутренней сути сотрудника. А разговоры? Смотря какие. Хотя и было упомянуто о возможности личного общения, имелось ввиду возможное взаимодействие индивидуальное ( коллективное) в вопросах работы с Учением. В Сети есть примеры многолетних опытов проведения голосовых конференций. Конечно же, результат будет всегда там, где к такому общению относятся как к серьёзной возможности расширить сознание. Часто такая работа приводит к возникновению хорошего взаимопонимания.

На гармонизацию уходит много времени и сил (годы и десятилетия), необходимо большое терпение и терпимость, вместе с твердостью.

Согласен, и не только годы и десятилетия, но и многие жизни. Можно добавить ещё одно к указанным Вами качествам? Любовь, полюбить тех, кто с нами рядом такими,
какие они есть.
Спасибо за взаимодействие!

[ecolog]

Сообщение от protos

могут ли искренние враги стать искренними друзьями?

Если искренние, то могут.

Сообщение от protos

И что может служить в таком случае созвучием?

Искренность, открытость. Хуже, когда в глаза улыбки, а за углом или в душе недовольство. Тогда далеко до гармонизации.

Сообщение от protos

Даже общие дела не всегда дают полное представление о внутренней сути сотрудника.

В тоже время, некоторую внутреннюю суть иногда не нужно затрагивать. Делать упор на достоинствах сотрудника, на его лучших качествах.
Примерно так:

Сообщение от protos

полюбить тех, кто с нами рядом такими, какие они есть.

[Michael]

Сообщение от protos

А как Вы считаете, могут ли искренние враги стать искренними друзьями? И что может служить в таком случае созвучием?

теоретически - да, но редко. Созвучием может быть принцип следования за врагом, когда долго идут за ним, то могут сами того не ведая преобразиться.

Наверное в проявлениях такой воли есть особая причина?

Да какая особая? Гордыня, самость и др., разве что скрытые для самого носителя.

Случаи всякие бывают. Даже общие дела не всегда дают полное представление о внутренней сути сотрудника. А разговоры? Смотря какие.

поэтому надо рассматривать каждый конкретный случай.

Хотя и было упомянуто о возможности личного общения, имелось ввиду возможное взаимодействие индивидуальное ( коллективное) в вопросах работы с Учением. В Сети есть примеры многолетних опытов проведения голосовых конференций. Конечно же, результат будет всегда там, где к такому общению относятся как к серьёзной возможности расширить сознание. Часто такая работа приводит к возникновению хорошего взаимопонимания.

Вероятно, тем у кого есть потребность в голосовых конференциях имеет смысл ими заниматься. У меня есть возможность off-line общения (www.sibro.ru и переписка).

Можно добавить ещё одно к указанным Вами качествам? Любовь, полюбить тех, кто с нами рядом такими, какие они есть.
Спасибо за взаимодействие!

слово любовь намного легче произнести, чем собственно (по)любить. Даже если есть сиддхи, но нет любви, то медь гремящая или кимвал звучащий (из христианских текстов). Любовь - сильнейшее явление, но и очень сложное, если не самообольщаться. Хотя когда она приходит, то всё становится теплее и светлее.

[protos]

Сообщение от Michael

теоретически - да, но редко. Созвучием может быть принцип следования за врагом, когда долго идут за ним, то могут сами того не ведая преобразиться.

А если рассмотреть ещё более редкий случай противников, которые вполне осознанно используют знания основных космических законов? Ведь оба прекрасно осознают такую возможность. Как Вы считает, что может послужить импульсом для осознанного сближения? Может ли сыграть роль пара "любовь-ненависть"?

Да какая особая? Гордыня, самость и др., разве что скрытые для самого носителя.

А как тогда быть с сознательными тёмных дел "мастерами"? Насколько проявление такой воли вероятно?

поэтому надо рассматривать каждый конкретный случай.

Согласен.

......... У меня есть возможность off-line общения (www.sibro.ru и переписка).

Спасибо, буду иметь ввиду.)))

........... Любовь - сильнейшее явление, но и очень сложное, если не самообольщаться. Хотя когда она приходит, то всё становится теплее и светлее.

А всегда ли любовь сама приходит? То, что она Свет и Радость - ДА.
Благодарю!

[Michael]

Сообщение от protos

А если рассмотреть ещё более редкий случай противников, которые вполне осознанно используют знания основных космических законов?

главный вопрос: а зачем?

Ведь оба прекрасно осознают такую возможность. Как Вы считает, что может послужить импульсом для осознанного сближения? Может ли сыграть роль пара "любовь-ненависть"?

Ситуация кажется слишком модельной.

А как тогда быть с сознательными тёмных дел "мастерами"? Насколько проявление такой воли вероятно?

вероятно.

А всегда ли любовь сама приходит?

Иногда сама (на основе созвучия из прошлых жизней или по Лучу), но чаще требует очень осторожных усилий и времени, т.к. любовь не терпит насилия, ну и мозговые спазмы/заставляния/уюеждение себя не приводят к любви. Речь, конечно не столько о любви земной, сколько о другой.

[protos]

Сообщение от Michael

главный вопрос: а зачем?

Ладно, вопрос преждевременный.

Ведь оба прекрасно осознают такую возможность. Как Вы считает, что может послужить импульсом для осознанного сближения? Может ли сыграть роль пара "любовь-ненависть"?

Ситуация кажется слишком модельной.[/quote]
Любая модель - упрощенное выражение жизненной ситуации: пример - Явление Христа и падшего ангела.

Иногда сама (на основе созвучия из прошлых жизней или по Лучу), но чаще требует очень осторожных усилий и времени, т.к. любовь не терпит насилия, ну и мозговые спазмы/заставляния/уюеждение себя не приводят к любви. Речь, конечно не столько о любви земной, сколько о другой.

Да, мы говорим об одном и том же. Истинная любовь безусловна и сокровенна, но свет её виден всем.
Спасибо!

[R10100]

Сообщение от protos

Хорошие ответы! А как Вы считаете, могут ли искренние враги стать искренними друзьями? И что может служить в таком случае созвучием?

созвучие, наверно, в общих накоплениях. Если не происходит созвучия и понимания между людьми и происходит антипонимание, это всегда переживание и всегда возникает вопрос: где, когда, в каких жизнях люди не допоняли друг друга , что теперь совсем не понимают друг друга, хотя как будто поддерживают общие идеи, но разговаривают как будто на разных языках. Таких людей мы не можем назвать врагами друг для друга. Но и друзьями назвать их тоже сложно...

[protos]

Сообщение от ecolog

Если искренние, то могут.......
.......
........Примерно так:

Благодарю Вас ecolog! Все Ваши ответы очень созвучны!

[protos]

Сообщение от Алсидэя

созвучие, наверно, в общих накоплениях. Если не происходит ..........

К сожалению, это довольно частое явление - непонимание друг друга людьми, идущими к Единой цели. Причин может быть много, но вот интересно что, в чём может быть различие между враждой и взаимным непониманием? В чём может быть корень вражды, как она зарождается?
Спасибо, Алсидэя!

[Восток]

Сообщение от protos

В чём может быть корень вражды, как она зарождается?

Мне кажется - тут нужно условно разделить причины вражды на внутренние(базовые и существенные) и внешние(линейные и ситуационные). Внешними могут быть ситуации, столкновения, непонимание. Но никакие внешние причины не породят настоящей вражды - если в душе нет червоточины ненависти, мести, отрицания.
Отсюда мне думается если человек поймёт как зарождается весь этот негатив, как взращивается и набирает силу, как захватывает всё сознание - то и поймёт как из этой базы - запросто выскакивает и появляется вражда.

[Dar]

Сообщение от protos

в чём может быть различие между враждой и взаимным непониманием?

(имхо) в одном случае разница в энергиях, в другом разница в знаниях..

Добавлено через 15 минут

Сообщение от Восток

Вопрос: как сгармонизироваться?

в созидании..

[ecolog]

Сообщение от Dar

(имхо) в одном случае разница в энергиях, в другом разница в знаниях..

Вражда сознательна. Непонимание идет от нежелания или неумения посмотреть на вопрос с точки зрения оппонента, от узости сознания.
Если непонимание идет от недостатка знаний, то этот вопрос можно решить, путем устранения пробелов. Нежелание расширять сознание может привести к вражде или к ненависти и это уже сознательный выбор, пусть даже основанный на бессознательных импульсах идущих от разницы в энергиях.
Интересный вопрос, как возникает вражда.

Сообщение от Восток

Мне кажется - тут нужно условно разделить причины вражды на внутренние(базовые и существенные) и внешние(линейные и ситуационные). Внешними могут быть ситуации, столкновения, непонимание. Но никакие внешние причины не породят настоящей вражды - если в душе нет червоточины ненависти, мести, отрицания.

Может ли вражда быть без ненависти? С моей позиции, иметь серьёзного врага, не значит его ненавидеть, а скорее наоборот – уважать. Ненависть, по-моему, исходит от ущемленности самости. Может, стоит разделить понятия ненависть и вражда?
Тогда в чем их разница. Ненавидеть можно молча, даже не пересекаясь в жизни. Допустим, просто за то, что он в жизни успешней и круче.
Вражда, это когда деятельное противостояние. Враги активно противодействуют друг другу, потому что пересекаются их интересы, цели или способы достижения цели.
Корень вражды в столкновении действительных целей. Действительных, так как есть внешние, показные цели и внутренние, скрытые цели. Внешние цели могут совпадать, поэтому враги могут быть и в одном деле, из-за разницы во внутренних целях.
Тут еще много нюансов можно вывести. Может повлиять и отсутствие знаний. Но этот момент исправим. Отсутствие необходимых знаний и нежелание устранять пробел в знаниях называется невежеством. Невежество может активно сопротивляться. Но назвать невежество врагом, я лично не могу. Так как невежество проистекает от ступени сознания, а каждой ступени своё время, необходимо дорасти до следующей ступени. Прокладывая дорогу в зарослях леса, мы же не называем заросли врагом, хотя они и противодействуют нашему продвижению. Тоже самое касается любого неосознанного и несознательного противодействия, это просто препятствия.

[R10100]

Сообщение от Восток

Внешними могут быть ситуации, столкновения, непонимание. Но никакие внешние причины не породят настоящей вражды - если в душе нет червоточины ненависти, мести, отрицания.

и также если в человеке есть врожденная культура.

[R10100]

Сообщение от protos

в чём может быть различие между враждой и взаимным непониманием? В чём может быть корень вражды, как она зарождается?

Корень вражды, конечно же, в глупости человеческой и начинается с непонимания сторон. Вражда это активное действие и связана она чаще всего с причинением морального или физического вреда, тогда как непонимание может быть связано с кармическими и психологическими особенностями людей и больше похоже на глухую стену. Нельзя приказать понимание, но можно не спускаться до вражды, когда есть один общий идеал и культура в человеке.

[ecolog]

Сообщение от Michael

Со слишком волевыми руководителями есть особенность: их собственная воля часто подменяет Высшую.

Тут дело не в воле. У не волевого тоже такое будет. Просто волевой сильнее влияет на других.
Имеется ввиду сотрудничество по созвучию. Допустим, если у человека есть устремление, то он притягивается к людям с подобными же устремлениями, среди них может быть лидер с сильной волей, который берет на себя ответственность руководства.

Сообщение от protos

Группу людей можно собрать на трёх основных принципах...
Второй - на импульсе воли организатора, который увлекает своей идеей созвучные сознания. Пока действует воля этого человека коллектив существует. Иссякает импульс - коллектив распадается.

И тут надо смотреть на то, что вело нашу волю, и что ведет волю лидера. Если нашей волей будет управлять самость, то и лидер у нас будет подобный.
В идеале в этом случае ведет не воля лидера, а Высшая Воля, так как лидер служит её проводником. Поэтому началом созвучия сотрудников будет созвучие с Высшим. Что и сказано:

Сообщение от protos

единение сознания каждого с сознанием Учителя, и, через это, единение друг с другом

Тогда вопроса о вреде слишком сильной воли руководителя уже не стоит.